辞职本人不来，朋友一般不可以代为处理。以下是详细分析：

一. 辞职需本人亲自进行

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定强调了“劳动者本人”的通知义务。
2. 理由阐述：辞职是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的重要法律行为，涉及劳动者的个人权益和用人单位的管理秩序。因此，辞职行为应当由劳动者本人亲自进行，以确保意思表示的真实性和准确性。

二. 朋友代办的局限性

1. 法律效力问题：朋友代为辞职可能无法确保辞职信的真实性和有效性。如果用人单位对辞职信的真实性产生怀疑，可能会拒绝接受或要求劳动者本人亲自确认。
2. 责任归属问题：在辞职过程中，如果因朋友代办而导致信息传达不准确或产生纠纷，责任归属可能会变得复杂和难以界定。

三. 特殊情况处理

1. 特殊情况说明：虽然一般情况下朋友不能代为辞职，但在某些特殊情况下，如劳动者因疾病、意外等原因无法亲自辞职，可以考虑通过邮寄、电子邮件等方式提交辞职申请，并附上相关证明材料。
2. 操作建议：在这种情况下，劳动者应尽可能提供充分的证明材料，以证明其无法亲自辞职的合理性，并确保辞职信的真实性和有效性。

我建议：为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，劳动者在辞职时应亲自进行，并严格按照法律规定提交辞职申请。如有特殊情况无法亲自辞职，应提前与用人单位沟通并说明情况，采取合法、有效的方式进行辞职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。