结论：在公司被外来人员殴打，公司是否负责需视具体情况而定，主要取决于公司是否尽到了安全保障义务以及殴打行为与公司职责的关联性。以下从不同角度进行分析：
一、公司未尽到安全保障义务的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
- 公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括采取必要的安全措施，防止外来人员对员工进行侵害。
可能的情况：
- 如果公司未设置合理的安保措施，如未安装监控设备、未配备保安人员、未对进出人员进行登记或检查等，导致外来人员轻易进入公司并殴打员工，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 在此情况下，员工可以收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明公司未尽到安全保障义务，并据此向公司主张赔偿。
二、公司已尽到安全保障义务，但殴打行为与公司职责无直接关联的情况
法律背景：
- 如果公司已经采取了合理的安全措施，但外来人员仍然通过非法手段进入公司并殴打员工，且该殴打行为与公司职责无直接关联（如个人恩怨、私人纠纷等），那么公司可能不承担直接赔偿责任。
可能的情况：
- 例如，员工与外来人员因个人原因发生争执，外来人员闯入公司殴打员工，而公司已经采取了合理的安保措施，如及时报警、阻止殴打行为等。
法律建议：
- 在此情况下，员工应首先报警，并寻求医疗救助。同时，员工可以向公安机关提供线索，协助公安机关追究外来人员的刑事责任。对于民事赔偿部分，员工可以直接向外来人员主张赔偿。
三、公司员工因执行工作任务遭受外来人员殴打的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”虽然此条款主要规范的是员工因执行工作任务造成他人损害的情况，但类似地，如果员工因执行工作任务而遭受外来人员殴打，且该殴打行为与工作任务有关联，公司也可能需要承担一定的责任。不过，这种情况下更侧重于员工因工作原因受到的伤害，公司可能需要从工伤保险等角度进行赔偿。
- 另外，如果外来人员的殴打行为是针对公司员工的职务行为，且该行为严重妨碍了公司正常的生产经营秩序，公司也可以考虑从维护自身权益的角度出发，追究外来人员的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。
可能的情况：
- 例如，员工在执行工作任务时，因拒绝外来人员的不合理要求而遭受殴打。
法律建议：
- 在此情况下，员工应及时向公司报告，并保留相关证据。公司应根据具体情况，决定是否从工伤保险等角度为员工提供赔偿，并考虑是否追究外来人员的法律责任。
总结与进一步思考：
- 在公司被外来人员殴打的情况下，公司是否负责需根据具体情况进行判断。如果公司未尽到安全保障义务，或者员工因执行工作任务遭受殴打且该行为与工作任务有关联，公司可能需要承担一定的责任。
- 无论何种情况，员工都应首先确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。同时，员工应保留相关证据，以便后续维权。
- 如果你在公司被外来人员殴打，并认为公司应承担一定的责任，或者对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。