针对您提出的“带病单请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因病需要请假时，通常应按照公司的请假流程进行申请。这一般包括填写请假单、提供病假证明（如医生开具的病假单）等步骤。这是公司为了规范管理、确保工作正常进行而设定的流程，员工应当遵守。
然而，在实际操作中，有时可能会遇到请假不批的情况。这可能有多种原因，比如公司近期工作繁忙、人员紧张，或者您的请假申请未按照公司规定的方式或时间提交等。当遇到这种情况时，您可以采取以下措施：
再次沟通：
- 与直接上级或人力资源部门进行再次沟通，明确说明您的病情和需要请假的原因。
- 提供完整的病假证明，如医生开具的病假单、诊断证明等，以增加请假的合理性。
了解公司规定：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假请假的具体规定和流程。
- 如果发现公司规定与您的实际情况存在冲突或不合理之处，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝您的病假申请，且您的病情确实需要休息和治疗，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
考虑其他解决方案：
- 如果公司确实无法批准您的病假申请，您可以考虑与公司协商调整工作时间、远程工作等灵活工作方式，以便在照顾病情的同时尽量不影响工作。
- 如果病情严重且无法继续工作，您也可以考虑按照公司规定申请离职或病退等。
重要提醒：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 尽量通过书面形式（如邮件、短信等）与公司进行沟通，以便留下证据。
- 如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，请及时向相关部门投诉或举报。
最后，我想强调的是，员工因病需要请假是合理的需求，公司应当给予理解和支持。同时，员工也应当遵守公司的规章制度和请假流程，共同维护良好的工作秩序和劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。