结论：在由集团公司整体转到子公司且未签劳动合同的情况下，您确实有可能向子公司提出被迫解除劳动合同，但具体能否成功，需结合实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、具体情形分析
未签劳动合同的情形：
- 若您从集团公司转到子公司后，子公司未与您签订书面劳动合同，且您已在子公司实际工作超过一个月，那么子公司已违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定。
- 在此情况下，您有权要求子公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并有权以“未依法签订书面劳动合同”为由，向子公司提出被迫解除劳动合同。
劳动关系转移的合法性：
- 集团公司将您整体转到子公司，若这一转移行为本身合法（如经过您同意、符合相关法律法规规定等），且子公司承接了原集团公司与您的劳动关系，那么子公司应承担与您签订劳动合同的义务。
- 若转移行为存在违法情形（如未经您同意、违反相关法律法规规定等），则可能影响您与子公司之间劳动关系的建立，但这并不影响您基于未签订书面劳动合同的事实向子公司提出被迫解除劳动合同的权利。
被迫解除劳动合同的后果：
- 若您成功以“未依法签订书面劳动合同”为由向子公司提出被迫解除劳动合同，子公司应支付您经济补偿，经济补偿的计算标准按照您在子公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，您还有权要求子公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
三、建议与行动
收集证据：
- 在提出被迫解除劳动合同前，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与子公司沟通记录等，以证明您与子公司之间存在劳动关系且未签订书面劳动合同的事实。
与子公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与子公司进行协商，要求其签订书面劳动合同并支付未签订期间的双倍工资差额及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求子公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿等。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若您遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，由集团公司整体转到子公司且未签劳动合同的情况下，您确实有可能向子公司提出被迫解除劳动合同。但具体能否成功以及后续的法律后果，需结合实际情况和证据来判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。