核心结论：非己方工人在己方工地受伤，需根据不同情况承担相应责任，主要涉及是否构成雇佣关系、是否存在过错以及是否属于工伤等情形。以下分情况详细说明：

1. 若与该工人存在雇佣关系（如临时雇佣其完成特定工作）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如：若因您未提供安全防护措施（如未设置安全网、未配备安全帽）导致工人受伤，您需承担主要赔偿责任；若工人自身存在重大过失（如故意违反操作规程），可减轻您的责任。
   关键点：需证明雇佣关系的存在（如口头约定、支付报酬的记录）及过错比例。

2. 若与该工人不存在雇佣关系，但工地存在安全隐患导致其受伤
   根据《民法典》第1198条，公共场所或经营场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。例如：工地未设置警示标志、未封闭危险区域，导致非雇佣人员（如送货人员、参观者）受伤，您作为工地管理方需承担赔偿责任。
   关键点：需证明工地存在安全隐患且与损害结果存在因果关系。

3. 若该工人属于其他单位派驻（如分包方员工）
   根据《工伤保险条例》及司法解释，若工人与派驻单位存在劳动关系，应由派驻单位申请工伤认定并承担工伤保险责任。但若您作为总包方未履行安全管理职责（如未监督分包方落实安全措施），可能需根据过错承担连带责任。
   关键点：需核实工人与派驻单位的劳动关系及您的安全管理义务履行情况。

行动建议：

• 立即处理：第一时间送医救治，保留医疗记录、现场照片等证据；
  
• 核实身份：确认工人与您的关系（雇佣/分包/第三方）及是否签订合同；
  
• 协商或诉讼：根据责任比例与对方协商赔偿，若协商不成可委托律师通过法律途径解决。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。