结论：您可以使用考勤记录作为辅助材料来补齐工伤认定所需的劳动合同缺失部分，但考勤记录本身并不能直接替代劳动合同。在提交工伤认定申请时，应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，以提高申请的成功率。
详细分析：
考勤记录的作用：
- 考勤记录是证明您与公司之间存在实际劳动关系的重要证据之一。它记录了您的工作时间、出勤情况等，能够间接证明您与公司之间的雇佣关系。
- 在劳动合同缺失的情况下，考勤记录可以作为辅助材料，帮助证明您与公司之间的劳动关系，从而支持工伤认定的申请。
劳动合同的不可替代性：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议，是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要提供劳动合同作为证明劳动关系的依据。然而，在实际操作中，如果劳动合同确实缺失，且其他证据能够充分证明劳动关系，工伤认定部门也会考虑接受这些证据。
其他证明劳动关系的证据：
- 除了考勤记录外，您还可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、工作服、同事证言等。
- 这些证据可以与考勤记录相互印证，形成完整的证据链，提高工伤认定申请的成功率。
工伤认定的流程：
- 在提交工伤认定申请时，您需要填写工伤认定申请表，并附上相关证据材料。
- 工伤认定部门会对您的申请进行审查，并根据审查结果作出是否认定为工伤的决定。
- 如果工伤认定部门认为您的证据不足或存在疑问，可能会要求您补充证据或进行进一步的调查。
建议：
- 尽快补齐材料：虽然考勤记录可以作为辅助材料，但为了尽快完成工伤认定申请，您应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，以补齐劳动合同的缺失部分。
- 咨询专业意见：如果您在收集证据或填写申请表过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 关注申请进度：在提交工伤认定申请后，您应关注申请进度，及时了解工伤认定部门的审查结果和反馈意见。如果需要补充证据或进行进一步调查，您应积极配合并提供所需材料。
可能后果：
- 如果您的工伤认定申请被受理并认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果您的工伤认定申请被驳回或未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。