针对您提出的“工作两年十个月被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿情况会根据裁员是否合法以及您的月工资水平来确定。接下来，我将分别就合法裁员和违法裁员两种情况为您详细阐述。
一、合法裁员的经济补偿
适用条件：
- 如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如因您患病、不能胜任工作或经济性裁员等原因进行裁员，并且未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么用人单位应当支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限。每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 在您工作两年十个月的情况下，用人单位应支付相当于2.5个月工资的经济补偿（2年对应2个月，加上超过6个月的2个月按1年计0.5个月）。
月工资定义：
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
上限规定：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
适用条件：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行裁员，如未经法定程序、裁员理由不成立等，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算方式：
- 在您工作两年十个月的情况下，如果用人单位违法裁员，那么应支付相当于5个月工资（2.5个月×2）的赔偿金。
三、无需支付经济补偿金的情形
当然，也存在一些特定情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金，这些情形包括但不限于：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 您严重违反用人单位的规章制度的；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；
- 您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 您被依法追究刑事责任的。
综上所述，您在用人单位工作两年十个月后被裁员时，可能获得的赔偿需根据裁员性质（合法或违法）及您的具体情况（如月工资水平、是否存在无需支付经济补偿金的情形等）来确定。在实际操作中，我建议您和用人单位均应遵循相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。