核心结论：若工伤未康复单位要求返岗或采取其他不合理措施，您有权拒绝并可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下分情况具体说明：

1. 单位要求返岗但您尚未康复
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您仍处于停工留薪期（一般不超过12个月，经鉴定可延长），单位无权要求您返岗。您可向单位出示医疗机构出具的病假证明或诊断书，明确拒绝返岗要求。若单位以此为由停发工资或解除劳动合同，属于违法行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续支付工资并承担违法解除的赔偿责任。

2. 停工留薪期满但尚未完全康复
   若停工留薪期已满，但您仍需治疗或康复，可向单位提出延长停工留薪期的申请，并提交医疗机构出具的证明。单位若拒绝延长，您可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认是否需要延长。若鉴定结论支持延长，单位必须执行；若单位仍不配合，您可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担相应责任。

3. 单位要求您从事不适合的工作
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若您未达到伤残等级或伤残等级较低，但单位安排的工作可能加重伤情或影响康复（如重体力劳动、长时间站立等），您有权拒绝。您可与单位协商调整岗位，或要求单位提供符合康复需求的工作环境。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 单位以“旷工”为由处理您
   若您因工伤未康复无法返岗，但单位以“旷工”为由扣发工资、处分或解除劳动合同，单位的处理行为违法。您可收集医疗机构出具的病假证明、工伤认定决定书、停工留薪期通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位撤销处分决定、补发工资并赔偿损失。

行动建议：

• 保留所有与工伤相关的医疗记录、病假证明、工伤认定决定书等证据；
  
• 优先与单位协商，明确表达您的康复需求和法律依据；
  
• 若协商无果，及时向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁；
  
• 若伤情严重或涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解决方案。