待岗期间退休当月工资按待岗工资发放是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确约定“退休当月工资按退休前实际工作状态对应的工资标准发放”（例如待岗期间按待岗工资发放），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则企业按待岗工资发放退休当月工资是合法的。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定的义务。若约定内容未损害劳动者权益，法院通常认可其效力。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   若双方未约定退休当月工资标准，则需结合以下因素判断：

   • 退休当月实际工作状态：若劳动者退休当月仍处于待岗状态（如未提供实际劳动），企业按待岗工资发放可能被认定为合理，但需确保待岗工资不低于当地最低工资标准的80%（根据《工资支付暂行规定》第十二条）。
     
   • 退休当月是否提供部分劳动：若劳动者退休当月实际提供了部分劳动（如工作数日），企业应按实际工作天数折算工资，而非直接按待岗工资发放。此时若按待岗工资发放，可能涉嫌克扣工资，劳动者可要求补足差额。
     
   • 地方性规定：部分地区（如北京、上海）可能对退休当月工资发放有特殊规定（如按全额工资发放），需结合当地政策判断。

3. 特殊情形：退休当月工资与养老金衔接
   若退休当月工资与养老金发放时间重叠（如当月既领取工资又领取养老金），企业仍需按劳动合同约定或实际工作状态支付工资，养老金发放不影响工资支付义务。若企业以“已领取养老金”为由拒发工资，可能涉嫌违法。

建议：

• 若您遇到此类问题，可先核查劳动合同、规章制度中是否有相关约定；
  
• 若无约定，可要求企业按实际工作状态折算工资，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 若争议较大，可申请劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。