有工龄的事业单位入职后，一般是有年假的，但具体天数和享受条件需根据工龄和单位规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假天数的确定

年假的天数根据职工累计工龄来确定：

1. 累计工龄已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工龄已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工龄已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工龄”，不仅包括在现事业单位的工作年限，也包括在其他单位的工作年限，只要工龄是连续的，就可以按照上述规定享受相应的年假天数。

三、年假的享受条件

虽然您有工龄，但要想享受年假，还需要满足以下条件：

1. 连续工作满1年以上：这是享受年假的基本前提。这里的“连续工作”不仅指在同一单位连续工作，也包括在不同单位连续工作的情况。
2. 非特定情形下不得剥夺年假：除非职工有下列情形之一，否则单位不得剥夺其年假：
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、单位规定与年假

虽然法律对年假有明确规定，但具体执行时，单位可能会根据自身情况制定一些细则。因此，在入职事业单位后，建议您：

1. 仔细阅读单位规章制度：了解单位对年假的具体规定，包括年假的申请流程、审批程序等。
2. 与单位沟通确认：如果您对年假有任何疑问或需要进一步了解，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。

五、年假的维权途径

如果单位违反法律规定，剥夺或变相剥夺您的年假权益，您可以采取以下措施维权：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，有工龄的事业单位入职后一般是有年假的，但具体天数和享受条件需根据工龄和单位规定来确定。如果您对年假有任何疑问或需要进一步了解，请随时向我咨询。