被公司辞退且还有6个月退休的情况下，您首先应当明确的是，公司辞退您的行为是否合法，这将直接影响您后续的权益保障和应对措施。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司辞退行为的合法性分析
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则公司的辞退行为是合法的。
- 应对措施：在这种情况下，您可能需要接受辞退的事实，但仍有权要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿（如有）以及未休年假的工资等。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等）辞退您，则公司的行为构成违法辞退。
- 应对措施：您有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
二、关于退休前的权益保障
经济补偿/赔偿金计算：
- 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司违法辞退您，赔偿金则是经济补偿的两倍。
- 示例：假设您在公司工作了10年，月工资为1万元，则经济补偿为10万元；如果公司违法辞退，则赔偿金为20万元。
未休年假工资：
- 如果您在公司期间有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社会保险和住房公积金：
- 确保公司在辞退您前已经为您足额缴纳了社会保险和住房公积金。如果公司存在欠缴情况，您有权要求公司补缴。
三、后续行动建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因，并争取达成双方都能接受的解决方案（如支付经济补偿、赔偿金等）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式融入）：
- 在整个过程中，如果您对法律条款、程序或权益保障有任何疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必收集并整理好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、工作年限证明等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总之，面对公司辞退且还有6个月退休的情况，您应当首先明确辞退行为的合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。