在招工表与身份证一致，但与招工前的出生日期不一致的情况下，退休年龄的确定应依据身份证上的出生日期为准。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
身份证的法定效力：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是证明公民身份的有效证件，其上记载的出生日期是公民法定年龄的依据。
- 在涉及公民年龄认定的问题上，身份证上的出生日期具有最高的法律效力，是确定公民年龄的权威依据。
退休年龄的确定：
- 退休年龄的确定通常依据公民的法定年龄，即身份证上的出生日期。
- 无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，其退休年龄的确定均应以身份证上的出生日期为准。
特殊情况与处理
招工表与身份证不一致的情况：
- 如果招工表上的出生日期与身份证上的出生日期不一致，这可能是由于填写错误、信息更新不及时或其他原因造成的。
- 在这种情况下，应以身份证上的出生日期为准，因为身份证是证明公民身份和年龄的法定证件。
招工前出生日期的参考价值：
- 招工前的出生日期，如档案记载、户口本等，虽然可能反映了个人早期的年龄信息，但在与身份证不一致的情况下，其法律效力低于身份证。
- 除非有充分的证据证明身份证上的出生日期存在错误，并且该错误得到了相关部门的确认和更正，否则应以身份证上的出生日期为准。
实际操作建议
核对与确认：
- 在办理退休手续时，应仔细核对身份证上的出生日期与招工表、档案等记载的出生日期是否一致。
- 如果发现不一致，应及时向相关部门（如人力资源和社会保障部门）咨询并寻求解决方案。
提供证明材料：
- 如果认为身份证上的出生日期存在错误，并希望以其他材料（如档案、户口本等）上的出生日期为准办理退休手续，应提供充分的证明材料，并经过相关部门的审核和确认。
遵循法律程序：
- 在处理此类问题时，应遵循法律程序，尊重法律权威，避免因个人主观意愿而违反法律规定。
总结来说，在招工表与身份证一致，但与招工前的出生日期不一致的情况下，退休年龄的确定应依据身份证上的出生日期为准。这是基于身份证的法定效力和退休年龄确定的法律原则所得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。