被辞退后受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不算，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：被辞退后受伤不算工伤
被辞退意味着劳动关系已经解除，个人不再属于用人单位的工作人员。此时发生的伤害，无论是在时间、地点还是原因上，通常都与工作无直接关联，因此不符合工伤的认定条件，无法享受工伤保险的相关待遇。例如，员工被辞退后，在回家的路上因个人原因摔倒受伤，这种情况就不属于工伤。
二、特殊情况：可能被认定为工伤的情形
离职交接期因工作原因受伤：
- 如果辞职申请提出后，仍处于离职交接期，并且个人仍在按照用人单位的安排从事工作相关活动而受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为此时实际上还未完全脱离与用人单位的劳动关联，只要能证明受伤是因工作原因且符合工伤认定条件，就可以申请认定。例如，交接工作时操作单位机器设备受伤，这种情况就可能被认定为工伤。
旧伤复发：
- 如果劳动者在职期间已经被认定为工伤，并在辞职后因该工伤导致的伤害复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，依然可以享受工伤待遇。例如，曾经因工伤导致腿部骨折，离职后骨折处因特定原因复发，经鉴定确认后可享受相关医疗和经济补偿。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的特殊条件，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。申请时需提供相关证据，如医疗记录、证人证言、工作交接记录等，以证明受伤与工作有关。
保留证据：
- 无论是否申请工伤认定，都应保留好所有与受伤有关的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，被辞退后受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时申请认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。