退体后被公司返聘工作期间受伤算工伤吗-邢牧嵩律师

退体后被公司返聘工作期间受伤算工伤吗-邢牧嵩律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

退休后被公司返聘工作期间受伤，一般不算工伤，但可能按劳务关系处理获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤保险条例角度

根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇的主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者。而退休人员已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，其与返聘单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。所以，从工伤保险条例的严格适用范围来看，退休返聘人员在工作期间受伤，不符合认定为工伤的条件，无法享受工伤保险待遇。

从劳务关系处理角度

虽然不能认定为工伤，但退休返聘人员与返聘单位之间存在劳务关系。根据《民法典》等相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果退休返聘人员在工作期间受伤，可以根据双方在事故中的过错程度，要求返聘单位承担相应的赔偿责任。例如，如果是因为返聘单位提供的劳动条件存在安全隐患，或者未尽到安全保障义务导致退休返聘人员受伤，那么返聘单位可能需要承担主要甚至全部的赔偿责任；如果退休返聘人员自身存在过错，如违反操作规程等，那么其自身也需要承担一定的责任。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果退休人员尚未开始享受基本养老保险待遇，且与返聘单位之间符合劳动关系的构成要件，那么在这种情况下，退休返聘人员在工作期间受伤，是有可能被认定为工伤的。不过，这种情况在实践中相对较少见，需要满足一系列严格的条件，比如退休人员未达到法定退休年龄、未办理退休手续、未享受养老保险待遇等，并且与返聘单位之间存在事实上的劳动关系。

法律建议

及时固定证据：如果退休返聘人员在工作期间受伤，应第一时间保留好相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据对于后续确定双方的责任以及获得赔偿至关重要。
与返聘单位协商：在受伤后，可以尝试与返聘单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商过程中，要明确双方的过错程度以及应承担的赔偿责任比例。
寻求法律帮助：如果协商不成，或者对赔偿事宜存在争议，建议及时向有经验的律师咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

返聘退休人员在工作期间受伤是否算工伤，需分情况讨论：一般情况下不构成工伤法律关系基础：根据《工伤保险条例》第二条，工伤保险覆盖范围为企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工。退休返聘人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此通常不符合工伤认定的主体条件。制度目的考量：工伤保险制度旨在保障具有劳动资格的职工权益，退休人员已有基本生活保障，再将其因工负伤认定为工伤，与制度初衷不符。特殊情况下可能视同工伤单位参保的特殊安排：若用人单位通过购买商业保险（如雇主责任险）覆盖返聘人员，或经社保部门特批参加工伤保险，则可能获得类似工伤待遇。此类情况需以实际参保记录为准，且存在地区政策差异。例如，部分地区允许符合条件的返聘人员参加工伤保险，此时受伤可按工伤处理。第三方侵权导致的工伤类事故：当返聘人员在工作中因第三人过错受伤（如交通事故），可依据《民法典》侵权责任编向加害人索赔。此时虽非传统工伤认定，但仍可通过民事途径实现权益救济。司法实践中的类推适用：部分法院在审理返聘人员伤亡案件时，会参照工伤标准进行责任划分。例如，江苏省曾出台指导意见，明确退休返聘人员因工作原因受伤可比照工伤处理，但需结合具体案情判断。赔偿途径与责任承担民事赔偿责任：若不构成工伤，返聘人员可依据劳务合同及《民法典》相关规定，要求用人单位按过错责任原则承担民事赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。劳务合同条款：若合同中明确约定了意外受伤、医疗费用承担等条款，双方应按合同执行；未约定时，则根据过错程度分担责任。实务建议明确用工性质：用人单位在返聘时应通过合同明确双方为劳务关系，并约定安全责任、赔偿条款等关键内容。购买商业保险：建议用人单位为返聘人员购买雇主责任险、人身意外险等，以转移风险。及时处理纠纷：发生伤害后，双方应优先协商；协商不成可申请调解、仲裁或提起诉讼，并注意保留工作记录、医疗证明等证据。总结：退休返聘人员受伤是否算工伤无统一答案，需结合劳动关系认定、地区政策及合同约定综合判断。建议双方在签订劳务合同时明确权利义务，用人单位加强安全管理，并在纠纷发生时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

返聘人员在工作中受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，一般情况下可能不被直接认定为工伤，但存在特殊情形和救济途径。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系与常规认定劳务关系为主返聘人员通常已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条，工伤认定的对象是与用人单位存在劳动关系的职工，因此返聘人员一般不符合工伤认定的直接条件。工伤保险制度初衷工伤保险制度旨在保障具有劳动资格的职工在因工受伤时获得补偿。退休人员已有基本生活保障（如养老金），若将其因工负伤认定为工伤，可能偏离制度初衷。二、特殊情形下的处理单位参保或政策允许商业保险覆盖：若用人单位为返聘人员购买了雇主责任险、人身意外险等商业保险，发生事故时可按保险合同约定获得赔偿。地方特殊政策：部分地区（如江苏）可能出台政策，允许符合条件的返聘人员参加工伤保险。此时需以当地社保部门规定为准，满足条件者可按工伤处理。第三方侵权导致受伤若返聘人员因第三人过错受伤（如交通事故），可依据《民法典》侵权责任编向加害人索赔。此时虽非传统工伤，但仍可通过民事途径获得救济。司法实践中的类推适用部分法院在审理返聘人员伤亡案件时，会参照工伤标准划分责任。例如，若返聘人员与单位关系被认定为特殊劳动关系，或合同中明确约定适用工伤条款，可能获得类似工伤的赔偿。三、赔偿途径与责任承担民事赔偿责任返聘人员可依据劳务合同及《民法典》相关规定，要求用人单位按过错责任原则承担赔偿。赔偿范围通常包括：医疗费、护理费、误工费营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）丧葬费、死亡赔偿金（若因工死亡）劳务合同条款优先若合同中明确约定了意外受伤的赔偿条款（如医疗费用承担、补偿标准），双方应按合同执行。未约定时，则根据过错程度分担责任。四、实务建议返聘人员签订劳务合同时，务必明确工作内容、安全责任、赔偿条款，避免口头约定。要求用人单位购买商业保险（如雇主责任险），增加保障。发生事故后，及时保存工作记录、医疗证明等证据，便于维权。用人单位返聘前评估风险，为返聘人员购买商业保险或参加地方工伤保险试点。加强安全管理，提供必要的安全培训及防护措施。发生纠纷时，优先通过协商或调解解决，降低诉讼成本。五、总结返聘人员因工受伤是否算工伤，需结合劳动关系认定、地方政策、合同约定等因素综合判断。虽然常规情况下不构成工伤，但通过民事赔偿、商业保险或地方特殊政策，仍可获得相应救济。建议双方在合作前明确权利义务，发生纠纷时及时咨询专业律师（如我），通过合法途径维护权益。

退休再返聘下班期间受伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：不构成工伤法律关系基础：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工，而退休返聘人员因不具备劳动关系主体资格，故一般不符合工伤认定的前提条件。工伤认定条件：工伤认定需满足“三工”原则，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。退休返聘人员在上下班途中受伤，并不符合这一原则中的“工作时间”和“工作场所”要求。二、特殊例外情形：可能视同工伤或享受类似工伤待遇未享受养老保险待遇或领取退休金：在部分特殊地区或司法实践中，如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系在某些情况下可能被认定为劳动关系。例如，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，此类人员因工伤亡的，可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。单位承担工伤保险责任：部分地区允许用人单位为退休返聘人员缴纳工伤保险费。若单位已履行缴费义务，当返聘人员发生工伤时，可通过工伤保险基金支付相关待遇。但此类政策具有地域性差异，具体执行标准以当地规定为准。协议约定补偿机制：用人单位与退休返聘人员可在劳务合同中明确约定工伤处理方式，如约定由单位参照工伤保险标准给予赔偿，或通过购买商业保险覆盖潜在风险。此类约定虽不具有强制执行力，但作为双方真实意思表示，可作为处理纠纷的依据。三、处理建议了解当地政策：由于各地对于退休返聘人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。签订详细协议：用人单位在返聘退休人员时，应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工伤处理、医疗待遇等条款，以减少潜在的法律风险。购买商业保险：为退休返聘人员购买意外伤害保险等商业保险，可以在一定程度上减轻因意外事件带来的经济负担。总结来说，退休再返聘下班期间受伤，在一般情况下不构成工伤，但存在特殊例外情形。因此，在实际操作中，应根据具体情况和当地法律法规进行综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休返聘人员在工作中骨折了，一般不算工伤。以下从法律角度进行详细分析：一、法律关系认定退休人员返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与原用人单位的劳动关系已经依法终止。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的。因此，退休返聘人员在工作中受伤，通常不能按照工伤认定程序进行处理。二、受伤后的赔偿途径虽然退休返聘人员在工作中的受伤不能认定为工伤，但他们仍然有权依据相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体来说：依据劳务合同约定：如果双方签订的劳务合同中对受伤赔偿等事项有明确约定，那么应当按照合同约定执行。这体现了合同的契约精神，也是双方协商一致的结果。依据民事侵权责任：如果劳务合同中没有约定或者约定不明确，退休返聘人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。用人单位需根据过错承担相应责任。例如，如果工作场所存在安全隐患、未提供必要的防护措施等，导致退休返聘人员受伤，用人单位应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。商业保险赔偿：如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，那么退休返聘人员还可以依据保险合同约定获得相应的赔偿。三、实际操作建议及时与用人单位沟通：退休返聘人员在受伤后，应当及时与用人单位沟通，明确受伤原因和责任归属，以便后续处理。收集证据：为了维护自己的合法权益，退休返聘人员应当收集相关证据，如医疗记录、工作场所照片、证人证言等，以证明受伤事实和用人单位的过错。协商或诉讼：如果与用人单位就赔偿事宜产生纠纷，退休返聘人员可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以通过民事诉讼途径维护自身权益。举例说明：假设一位退休教师被学校返聘为辅导员，在工作期间不慎摔倒导致骨折。由于该教师已经享受了养老保险待遇，与学校之间形成的是劳务关系。因此，其受伤不能认定为工伤。但是，如果学校在工作场所存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志），导致该教师摔倒受伤，那么学校应当根据过错承担相应的赔偿责任。该教师可以与学校协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过民事诉讼途径要求学校赔偿医疗费、护理费等合理费用。总之，退休返聘人员在工作中受伤虽然不能认定为工伤，但他们仍然有权依据相关法律规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

返聘人员因工受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断，但一般而言，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则工伤保险条例的适用范围：根据《工伤保险条例》第二条，企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。虽然该条例未直接提及返聘人员，但并未将其排除在外，为返聘人员工伤认定提供了法律基础。劳动关系的判断：返聘人员通常已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄后被重新聘用，其与用人单位之间可能不构成传统意义上的劳动关系，而更类似于劳务关系。然而，在特定情况下（如未享受养老保险待遇或领取退休金），仍可能被认定为存在劳动关系，从而享受工伤保险待遇。最高人民法院行政审判庭的答复：最高人民法院行政审判庭在相关答复中明确指出，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。这为返聘人员工伤认定提供了具体的司法指导。二、具体情况分析已享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：这类人员与用人单位之间通常被视为劳务关系。在工作中受伤时，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿，而应按照民事侵权或合同约定来处理。例如，如果返聘协议中明确约定了受伤后的赔偿方式，那么应按照协议约定执行。未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：如果这类人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位的管理和指挥等），且在工作过程中受伤，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。三、实际操作建议明确用工性质：用人单位在返聘人员时应明确其用工性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。这有助于避免后续纠纷的发生。购买商业保险：对于返聘人员，用人单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以减轻因工作受伤带来的经济负担。这既是对返聘人员的保障，也是对用人单位自身风险的规避。及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，用人单位或返聘人员应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。这是保障返聘人员权益的重要步骤。举例说明：假设一位已享受养老保险待遇的返聘人员在工作中受伤，由于他与用人单位之间构成劳务关系，因此不能通过工伤保险途径获得赔偿。但如果返聘协议中明确约定了受伤后的赔偿方式，如由用人单位承担医疗费用等，那么应按照协议约定执行。相反，如果一位未享受养老保险待遇的返聘人员在工作中受伤，且他与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么他有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。总结与建议：返聘人员因工受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断。用人单位在返聘人员时应明确用工性质，并考虑购买商业保险以减轻经济负担。一旦发生工伤事故，应及时申请工伤认定并按照相关规定处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“退休后被公司返聘工作期间受伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律关系首先，需要明确的是，退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休员工已经享受了基本养老保险待遇或达到了法定退休年龄，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。因此，在处理受伤问题时，不能直接按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤。二、受伤后的处理流程及时救助与固定证据：一旦发生受伤情况，用人单位应立即将受伤员工送往正规医院进行救治，确保员工的生命健康安全。同时，用人单位应收集、固定相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，为后续确定责任和赔偿提供依据。协商赔偿：双方可就医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理且必要的费用进行协商。具体计算方式应参照医院诊断证明、医疗费用单据、员工实际收入减少情况等因素，确保赔偿的合理性和公正性。进行伤残鉴定：若员工伤害可能构成伤残，应在治疗终结后委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。伤残等级将作为确定赔偿金额的重要依据，确保员工能够获得与其伤残程度相匹配的赔偿。法律途径解决：若协商不成，员工或其家属可向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序来维护自身权益。在诉讼中，需提交充分证据以支持自己的主张，确保法院能够作出公正的判决。三、特殊情况处理如果用人单位为退休返聘员工购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），则可通过保险理赔的方式来分担赔偿责任。发生事故后，应及时向保险公司报案并提供相关材料申请理赔，确保员工能够尽快获得赔偿。四、预防措施与建议加强安全管理：用人单位应加强对返聘人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。同时，提供必要的安全防护用品和设施，确保工作环境的安全性。完善合同条款：在签订返聘协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于意外伤害的处理方式和赔偿标准等条款。这有助于在发生受伤情况时，双方能够迅速、公正地解决问题。购买商业保险：建议用人单位为返聘人员购买适当的商业保险，以减轻因工伤带来的经济负担。商业保险可以作为工伤保险的补充，为员工提供更全面的保障。综上所述，退休返聘员工在工作过程中受伤时，应首先明确法律关系，然后根据相关法律法规和政策规定进行处理。双方应本着公平、公正的原则进行协商和赔偿事宜的解决；同时，用人单位也应加强安全管理措施，预防类似事件的再次发生。如有需要，可寻求专业法律人士或相关机构的帮助和支持以确保处理的合法性和有效性。

关于退休后返聘期间受伤能否算工伤以及需要准备哪些证明材料的问题，这确实是一个涉及法律和实际操作层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、退休后返聘期间受伤能否算工伤这主要取决于几个关键因素：是否购买了工伤保险：如果单位在返聘期间为您购买了工伤保险，那么一旦发生工伤事故，您是有权享受工伤保险待遇的。是否已经开始享受养老保险：如果您已经开始享受养老保险，那么返聘期间与单位的关系通常被视为劳务关系（即雇主和雇员的关系）。在这种情况下，如果因工作原因受伤，单位会根据其过错程度来承担赔偿责任，但这并不等同于工伤赔偿待遇。如果您尚未领取养老保险，那么情况就有所不同。您可以先到社保部门进行工伤认定，如果认定结果为工伤，那么您就有权根据认定结果来要求赔偿。受伤原因：无论是否购买了工伤保险或是否享受养老保险，如果受伤是因为工作原因，单位通常都需要承担一定的赔偿责任。但如果受伤是由于第三人侵权、自己的故意或重大过失造成的，那么单位可能就不需要承担赔偿责任了。二、需要准备哪些证明材料在准备证明材料时，您需要考虑以下几个方面：工伤认定申请表：这是向社保部门申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤的时间、地点、原因以及伤情等信息。医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些材料能够证明您的伤情以及因伤产生的医疗费用。劳动关系证明：由于您是退休后返聘，所以需要提供与单位签订的返聘协议或合同，以证明您与单位之间的劳务关系。证人证言或现场照片：如果可能的话，提供目击者的证言或现场照片等辅助材料，这些材料有助于证明受伤的具体情况和原因。其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如交通费用发票（如果因伤产生了交通费用）、护理费用发票（如果需要护理）等。三、建议及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在受伤后及时咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的赔偿途径。保留所有相关证据：在处理工伤事故时，保留所有相关证据是非常重要的。这包括医疗证明、劳动关系证明、证人证言等，这些材料将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥关键作用。与单位积极沟通：在受伤后，与单位积极沟通并说明情况也是非常重要的。这有助于单位了解您的伤情和需求，并可能促进双方就赔偿问题达成一致。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

返聘人员工作期间摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断，一般情况下，若返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常不被认定为工伤；若未享受相关待遇，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系与工伤认定原则劳务关系与劳动关系的区分：返聘人员，特别是已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的对象是与用人单位存在劳动关系的职工。因此，在劳务关系下，返聘人员一般不符合工伤认定的直接条件。特殊劳动关系认定：在某些情况下，若返聘人员与用人单位之间的关系被认定为特殊劳动关系（如未享受养老保险待遇或领取退休金，且实际接受用人单位的管理和指挥），则有可能参照工伤处理。这需要依据当地的具体规定和司法实践来判断。二、具体情况分析已享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：这类人员与用人单位之间通常被视为劳务关系。在工作中受伤时，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿。但根据《民法典》等相关法律规定，他们可以依据与用人单位签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：如果这类人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位的管理和指挥等），且在工作过程中受伤，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。这需要依据当地的工伤保险政策和司法实践来判断。三、实际操作建议明确用工性质与合同条款：用人单位在返聘人员时应明确其用工性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。在劳务合同中，应明确约定工作内容、安全责任、赔偿条款等关键内容，以便在发生意外时能够有据可依。购买商业保险：对于返聘人员，用人单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以减轻因工作受伤带来的经济负担。及时申请工伤认定与民事赔偿：若返聘人员符合工伤认定条件，用人单位或返聘人员应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，但符合民事赔偿条件，返聘人员可以向用人单位主张民事赔偿责任。在主张赔偿时，应提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片或视频、目击者证言等。四、特殊情况与政策差异地区政策差异：部分地区可能出台了特殊政策，允许符合一定条件的返聘人员参加工伤保险。在这些地区，且满足相应规定的情况下，返聘人员工作中受伤可按工伤处理。但这一做法在不同地区的规定和司法实践中存在差异，需具体查询当地政策。总结与建议：返聘人员工作期间摔伤是否算工伤，需结合具体情况和当地政策来判断。建议返聘人员在签订劳务合同时，应明确约定相关条款；用人单位也应加强安全管理，为返聘人员提供必要的安全保障措施。在发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。