单位让财务人员从事与其本职工作不相干的事务，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及劳动合同的履行与变更原则。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同的履行原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了财务人员的工作职责和范围，那么单位要求财务人员从事与其本职工作不相干的事务，就可能违反了劳动合同的履行原则。
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位想要调整财务人员的工作内容，应当与财务人员协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致，单位单方面要求财务人员从事不相干的工作，就可能构成违法。
可能涉及的其他法律问题：
- 除了劳动合同的履行与变更原则外，单位要求财务人员从事不相干的工作，还可能涉及工作内容的合理性、劳动强度、工作时间等问题。如果这些要求违反了劳动法关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，那么单位也可能面临法律责任。
法律建议：
- 如果您作为财务人员，被单位要求从事与其本职工作不相干的事务，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作职责和范围的约定。
- 如果单位的要求违反了劳动合同的约定，您可以与单位进行协商，要求单位按照劳动合同的约定履行义务。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违反劳动合同的约定，要求财务人员从事不相干的工作，且未经协商一致，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，如果财务人员因此遭受了经济损失（如加班费未支付、工作强度过大导致健康受损等），还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
总之，单位让财务人员从事与其本职工作不相干的事务，可能违反了劳动合同的履行与变更原则。如果您遇到此类情况，建议及时与单位协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。