会计不做账是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同角度分析：

   • 如果会计与用人单位签订的劳动合同中明确约定了会计的职责包括做账，且做账是会计岗位的核心工作内容之一，那么会计不做账就构成了对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。因此，在这种情况下，会计不做账是违反劳动法的。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 除了劳动合同，用人单位通常还会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定了会计必须做账，且该规章制度已经通过合法程序告知了会计，那么会计不做账同样违反了公司的规章制度。虽然这不一定直接构成对劳动法的违反，但用人单位可以依据规章制度对会计进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 从会计职责与职业道德角度分析：

   • 会计作为公司财务管理的关键岗位，其职责之一就是准确、及时地完成做账工作。这是会计的基本职业道德要求，也是保障公司财务透明、合规的重要基础。如果会计故意不做账或拖延做账，不仅可能损害公司的利益，还可能触犯相关的财经法规，如《中华人民共和国会计法》等。虽然这些法规主要规范的是会计行为本身，而非直接针对劳动法，但会计的违法行为也可能间接导致其违反劳动法（如因违法行为被公司解除劳动合同）。

4. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如会计因生病、休假等原因暂时无法做账，且已经按照公司规定履行了请假手续。在这种情况下，会计不做账并不构成对劳动法的违反，因为其无法履行职责是由于不可抗力或合理原因导致的。

建议与后果：

• 对于会计而言，应当严格遵守劳动合同和公司规章制度，认真履行做账等职责，以维护公司的财务安全和自身的职业声誉。
• 如果会计确实存在不做账的情况，用人单位应当首先通过沟通、教育等方式进行纠正；如果会计拒不改正，用人单位可以依据劳动合同和规章制度进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果会计的违法行为给公司造成了损失，公司还可以依法追究其民事赔偿责任；如果违法行为构成犯罪，会计还可能面临刑事责任的追究。

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