工会超过一年未做账，主要违反了财务管理和工会经费管理的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从财务管理角度：

   • 工会作为独立的法人实体，应当建立健全的财务管理制度，包括账目记录、财务报告等。超过一年未做账，显然违反了基本的财务管理要求，可能导致财务状况不透明，无法准确反映工会的经济活动和资产状况。
   • 法律后果：虽然直接的法律规定可能并未明确提及“超过一年未做账”的具体处罚，但长期不做账可能导致工会财务混乱，进而可能引发审计问题、税务问题等，对工会的声誉和运营造成负面影响。

2. 从工会经费管理角度：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费应当用于为职工服务和工会活动，且必须建立独立的银行账户，实行独立核算。超过一年未做账，可能意味着工会经费的使用情况无法得到有效监督和管理，存在经费滥用或挪用的风险。
   • 具体规定：虽然具体法规可能并未直接规定“超过一年未做账”的处罚，但工会经费的使用和管理必须遵循相关法律法规和财务制度，否则可能面临法律责任。例如，如果工会经费被滥用或挪用，相关责任人可能面临纪律处分或法律责任。

3. 从审计和监管角度：

   • 工会作为社会组织，其财务状况和经费使用情况通常受到审计和监管部门的关注。长期不做账可能导致审计和监管困难，进而可能引发更严格的监管措施或处罚。
   • 建议措施：工会应尽快补做账目，确保财务记录的完整性和准确性。同时，应加强与审计和监管部门的沟通，主动接受监督，以维护工会的合法性和声誉。

针对此情况，我给出以下建议：

• 工会应立即着手整理和补做账目，确保财务记录的完整性和准确性。
• 建立健全的财务管理制度，包括定期做账、财务报告等，以符合财务管理和工会经费管理的要求。
• 加强与审计和监管部门的沟通，主动接受监督，确保工会经费的合法使用和管理。

如果您在工会财务管理或经费使用方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。