不在公司上班但财务仍发工资，可能涉及以下几种违法行为：
虚假发放工资，涉嫌职务侵占或贪污：
- 如果财务人员明知员工已不在公司上班，却仍然发放工资，并且将这部分资金非法占为己有或者转给他人，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪。职务侵占罪通常针对公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；而贪污罪则更多涉及国家工作人员。具体构成哪种犯罪，需根据财务人员的身份和具体情况来判断。
协助他人骗取工资，涉嫌共同犯罪：
- 如果财务人员与不在公司上班的员工合谋，通过虚假手段骗取工资，那么这种行为可能构成共同犯罪。在这种情况下，财务人员不仅自己可能面临法律责任，还会因为协助他人实施违法行为而承担更重的法律后果。
公司管理漏洞导致的违规发放，公司需承担管理责任：
- 如果是因为公司管理不善，如未及时更新员工名单、未建立有效的离职手续等，导致财务人员误发工资，那么公司需要承担管理责任。虽然这种情况下财务人员可能不直接构成犯罪，但公司需要加强内部管理，防止类似情况再次发生。同时，如果公司发现此类问题后未及时采取措施纠正，也可能面临一定的法律风险。
法律建议：
- 对于财务人员而言，应当严格遵守公司规章制度和法律法规，确保工资发放的准确性和合法性。如果发现异常情况，如已离职员工仍被发放工资，应及时向上级报告并查明原因。
- 对于公司而言，应当建立完善的内部管理制度，包括员工离职手续、工资发放审核等流程，确保公司资产的安全和合规运营。同时，定期对财务人员进行法律培训和职业道德教育，提高其法律意识和职业素养。
可能的法律后果：
- 如果涉及职务侵占或贪污等犯罪行为，相关人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果公司因管理不善导致工资违规发放，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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