用人单位未与财务人员签订劳动合同的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果用人单位未与财务人员签订书面劳动合同，那么用人单位就违反了这一法律规定。
二、劳动者权益角度
对于财务人员而言，签订书面劳动合同是保障其合法权益的重要手段。劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果未签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、社会保险缴纳问题等，财务人员可能会面临举证困难，从而难以有效维护自己的合法权益。
三、用人单位可能面临的法律后果
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与财务人员签订书面劳动合同，且时间超过一个月但不满一年，那么用人单位需要向财务人员支付双倍的工资作为赔偿。
行政处罚：除了支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位进行处罚，包括警告、罚款等措施。
四、建议与措施
对于财务人员：如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，可以及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护用人单位自身权益、避免劳动争议的重要手段。
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