财务公司用工不签合同是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
违法后果
双倍工资赔偿：
- 如果财务公司未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，财务公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果财务公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为财务公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着财务公司需要承担与无固定期限劳动合同相关的法律责任和义务。
行政处罚：
- 除了上述民事赔偿外，财务公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
实际操作建议
及时补签合同：
- 如果财务公司已经存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，建议尽快与劳动者补签合同，以避免法律风险和额外的经济赔偿。
完善用工管理制度：
- 财务公司应建立健全的用工管理制度，确保在用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这有助于减少劳动纠纷和法律风险。
咨询专业律师：
- 如果财务公司在用工管理方面存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为财务公司提供全面的法律咨询和解决方案。
特殊情况说明
- 如果财务公司能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的（如劳动者拒绝签订等），那么财务公司可能不需要承担双倍工资赔偿的责任。但这种情况需要财务公司提供充分的证据来证明。
综上所述，财务公司用工不签合同是违法的，并可能面临双倍工资赔偿、视为订立无固定期限劳动合同以及行政处罚等法律后果。因此，建议财务公司严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并完善用工管理制度以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。