公司财务部门签劳务合同并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及适用场景
劳务合同：通常适用于临时性、非全日制或特定项目性的工作，双方主体地位相对平等，更多体现民事关系。劳务合同的签订，不直接受《劳动合同法》的严格约束，但需遵守《民法典》中关于合同的一般规定。
劳动合同：则适用于全日制、长期性的雇佣关系，双方主体地位存在管理与被管理的关系，受《劳动合同法》的全面保护。劳动合同的签订，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，如签订书面合同、缴纳社会保险等。
二、公司财务部门签劳务合同的合法性分析
如果财务部门员工的工作性质符合劳务合同的适用场景：
- 例如，该员工仅负责特定项目的财务处理，项目结束后即终止合作，且工作时间不固定，那么签订劳务合同可能是合法的。
- 但此时需确保合同内容明确双方权利义务，避免模糊地带，以免引发纠纷。
如果财务部门员工的工作性质更符合劳动合同的适用场景：
- 例如，该员工是公司的全职财务人员，负责日常财务工作，工作时间固定，且接受公司的管理，那么签订劳务合同则可能违法。
- 因为这种情况下，员工应享受《劳动合同法》规定的各项权益，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、享受带薪休假等。若公司未与员工签订劳动合同而签订劳务合同，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担未签订劳动合同的双倍工资差额等法律责任。
三、法律建议
对于公司：
- 在签订合同时，应准确判断员工的工作性质，选择合适的合同类型。
- 若员工工作性质符合劳动合同的适用场景，应依法签订劳动合同，并履行相关义务。
- 若确实需要签订劳务合同，应确保合同内容合法合规，明确双方权利义务，避免引发纠纷。
对于员工：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 若发现公司签订的合同类型与自己的工作性质不符，或合同内容存在违法违规情况，应及时与公司沟通协商，或向劳动行政部门投诉举报。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。