未满18岁但已满16岁去娱乐场所上班是违法的。以下是对这一结论的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律并未完全禁止其就业，但特别强调了文艺、体育和特种工艺单位在招用时必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。然而，这一条款并不适用于娱乐场所。
《娱乐场所管理条例》的特别规定：
- 该条例第二十四条明确规定，娱乐场所不得招用未成年人，无论其是否已满十六周岁。这一规定直接针对娱乐场所，强调了对未成年人特殊保护的必要性。
《中华人民共和国未成年人保护法》的进一步明确：
- 该法第六十一条也明确规定，营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这一规定与《娱乐场所管理条例》相呼应，进一步强化了娱乐场所不得招用未成年人的法律要求。
二、法律责任与处罚
- 如果娱乐场所违反规定招用了已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，将面临严厉的法律责任。根据《娱乐场所管理条例》第四十八条，劳动保障行政部门将责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条，相关监管部门还将责令其限期改正，并给予警告、没收违法所得等行政处罚；对于拒不改正或情节严重的，还将面临停业整顿、吊销营业执照或相关许可证，以及高额罚款等更为严重的后果。
三、特殊注意事项与建议
- 尽管在其他行业可能允许雇佣已满十六周岁的未成年人，但在娱乐场所这一特定情境下是严格禁止的。娱乐场所应特别注意遵守相关规定，避免法律风险。
- 娱乐场所在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保合规性。如果对应聘者的年龄存在疑问，可以要求其提供身份证明文件进行核实。
- 如果娱乐场所已经招用了未成年人，应立即停止其工作，并尽快与劳动保障行政部门联系，了解如何妥善处理这一问题，以避免进一步的法律风险。
综上所述，未满18岁但已满16岁去娱乐场所上班是违法的。娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、婚姻家庭方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。