工人自己从安全高处跳下导致骨折，责任认定及赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若工人因个人原因（如嬉戏、打闹、违规操作等）主动跳下
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。但此处需明确：

   • 若工人自身存在故意或重大过失（如明知危险仍跳下），通常需自行承担主要或全部责任，雇主可能无需赔偿。
     
   • 若雇主未提供安全防护措施（如未设置护栏、安全网等），即使工人主动跳下，雇主也可能因未尽安全保障义务而承担部分责任（如按过错比例分担损失）。

2. 若工人因紧急避险跳下（如躲避突发危险）
   根据《民法典》第182条，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。若险情由雇主管理不善导致（如设备故障、物品坠落等），雇主需承担赔偿责任；若险情与雇主无关（如第三方行为或自然灾害），则需根据具体情形判断责任主体。

3. 若雇主存在过错（如强迫工人冒险作业、未培训安全规范）
   即使工人主动跳下，雇主也可能因未履行劳动安全卫生义务而承担责任。例如：

   • 未提供劳动保护用品（如安全带、安全帽）；
     
   • 未进行安全教育培训，导致工人对风险认知不足；
     
   • 违反安全生产法规（如强令工人违规作业）。
     此时，雇主可能需承担主要或全部赔偿责任。

4. 若工人与雇主存在劳动关系，可申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但“从高处跳下”是否属于“工作原因”需结合具体情形判断：

   • 若跳下行为与工作直接相关（如搬运货物时失足坠落），通常可认定为工伤；
     
   • 若因个人原因跳下（如自杀、自残），则不属于工伤范围。
     若认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）；若未参保，雇主需按工伤标准赔偿。

建议行动：

• 保留证据（如现场照片、监控录像、证人证言）；
  
• 及时就医并保存医疗记录；
  
• 向当地劳动保障部门申请工伤认定（若符合条件）；
  
• 协商不成可起诉至法院，由法院根据双方过错程度划分责任。
  

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