关于您提到的“入职2-3年不要二胎的诚信承诺”是否合法的问题，这实际上与劳动合同中约定“合同期内不得怀孕生育”的情况类似，都是对劳动者生育自由的限制。

首先，我们要明确的是，婚姻、生育自由是宪法赋予公民的基本权利。这意味着，任何单位或个人都不能通过合同、协议或其他方式，对劳动者的婚姻和生育自由进行限制或剥夺。

其次，从劳动合同法的角度来看，订立劳动合同应遵循当事人双方平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中包含了限制劳动者生育自由的条款，如“入职2-3年不要二胎”或“合同期内不得怀孕生育”，这样的条款是无效的，对合同双方没有法律约束力。

再者，我国法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工进行了特殊的保护。新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，各单位在录用女职工时，双方签订的劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。同时，《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护规定》等也都明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

因此，如果单位要求您签订“入职2-3年不要二胎的诚信承诺”，这样的要求是不合法的，也是无效的。您有权拒绝这样的要求，并且如果单位因此对您进行不公正对待或解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益，要求单位支付相应的赔偿金。

总的来说，生育自由是公民的基本权利，任何单位或个人都不能侵犯。在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到类似问题，建议及时咨询法律专业人士或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。