人突然死亡在厂里，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要分为构成工伤和不构成工伤两大类情形。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

如果工人在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。此时，赔偿情况如下：

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若工厂未为员工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

二、不构成工伤的情形

如果工人的死亡不符合工伤认定条件，例如非工作时间、非工作岗位，或者超过48小时才死亡，那么一般不能认定为工伤。此时，工厂的赔偿责任如下：

1. 无法定赔偿责任：在非工伤情形下，工厂通常不承担法定的赔偿责任。

2. 人道主义补偿：尽管工厂无法定赔偿责任，但出于公平和人道主义原则，工厂可能会给予职工家属一定的经济补偿。具体金额可由双方协商确定，这并非法律强制要求，而是基于双方自愿和实际情况的考量。

三、存在第三方责任的情形

如果工人的死亡是由第三方的侵权行为导致的，例如厂内存在第三方实施暴力伤害，那么侵权的第三方应当承担赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，职工家属也可以申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。在这种情况下，民事侵权赔偿和工伤保险赔偿可能存在竞合问题，处理方式因地区而异，但通常职工家属可以同时获得两种赔偿，但具体金额和方式需根据当地法律法规和实际情况确定。

四、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：如果家属认为工人的死亡可能构成工伤，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 保留证据：家属应保留好与工人死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在后续处理中维护自身权益。

3. 协商与法律途径：在处理赔偿事宜时，家属可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，人突然死亡在厂里是否有赔偿需根据具体情况判断。如果构成工伤，工厂需按《工伤保险条例》承担相应赔偿责任；如果不构成工伤，工厂可能基于人道主义原则给予一定补偿；如果存在第三方责任，则侵权第三方应承担赔偿责任。在处理此类事件时，建议家属保持冷静，依法依规进行协商和处理，并随时向我咨询相关法律问题。