结论前置：提离职后，公司不可以马上辞退你，除非存在特定的合法辞退事由。

详细分析：

在劳动法律关系中，员工提出离职和公司辞退员工是两个不同的法律行为，它们各自受到法律的严格规制。

1. 员工提出离职：

   • 员工有权根据自己的意愿提出离职，这通常需要提前一段时间（如提前三十日或按照双方约定的提前通知期）向公司提交书面离职申请。
   • 提交离职申请后，员工需要按照约定的时间继续履行工作职责，直至离职日期到来。

2. 公司辞退员工：

   • 公司辞退员工必须基于合法的辞退事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。
   • 辞退员工时，公司需要遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。

因此，当你提出离职后，公司不能仅凭你提出离职这一事实就马上辞退你。除非公司能够证明你存在合法的辞退事由，否则它必须按照法律规定的程序处理你的离职事宜。

总结：

提离职是公司和员工之间劳动关系变动的一种情况，但它并不直接等同于公司可以马上辞退你。公司辞退员工必须基于合法的辞退事由，并遵循法律规定的程序。如果你在公司提出离职后遭遇不当辞退，你有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。