首先，我们要明确一点：“挂证者”与另外单位之间的劳动纠纷，应当依据劳动法律法规来处理。现在，我将从几个方面来详细解析这个问题：

1. 确认劳动关系：

   • “挂证者”首先需要确认自己与另外单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作记录、薪资支付记录等证据来证明。
   • 如果“挂证者”只是将证书挂靠在单位，而并未实际提供劳动，那么这种关系可能不被视为劳动关系，而是其他类型的合同关系。在这种情况下，纠纷的处理将依据合同法等相关法律法规。

2. 了解纠纷性质：

   • 劳动纠纷可能涉及薪资支付、工作时间、休息休假、劳动条件、社会保险等多个方面。
   • “挂证者”需要明确纠纷的具体性质，以便有针对性地采取法律措施。

3. 协商与调解：

   • 在发生纠纷后，“挂证者”可以尝试与单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方进行沟通，争取达成调解协议。

4. 仲裁与诉讼：

   • 如果调解无果，“挂证者”可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，具有法律效力。
   • 如果对仲裁结果不满，或者仲裁委员会不予受理，“挂证者”可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规对纠纷进行审理，并作出判决。

5. 保留证据与寻求专业帮助：

   • 在整个处理过程中，“挂证者”应当注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资支付记录、协商记录、调解协议等。
   • 同时，如果纠纷复杂或难以处理，“挂证者”可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，“挂证者”与另外单位之间的劳动纠纷应当依据劳动法律法规来处理。在处理过程中，“挂证者”需要明确劳动关系、了解纠纷性质、尝试协商与调解、申请仲裁与诉讼，并注意保留证据和寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。