强迫加班不让休息是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。具体来说：

• 每日工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位强迫员工加班，使得员工每日工作时间超过八小时，就违反了这一规定。
• 加班限制与补偿：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强迫员工加班且不支付加班费，就侵犯了员工的合法权益。

二、从实际案例角度

在实际生活中，有不少企业因强迫员工加班而被处罚的案例。例如，某公司为了赶生产进度，要求员工连续加班多日，且每日工作时间超过十小时，还不支付加班费。员工向劳动监察部门投诉后，该公司被责令支付员工加班费，并受到了相应的行政处罚。

三、从法律后果角度

如果用人单位强迫员工加班不让休息，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付加班费、经济补偿金等权益。如果仲裁裁决支持员工的请求，用人单位不履行的，员工还可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况说明

虽然强迫加班不让休息是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要员工加班，且员工应当配合。例如：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：在这种情况下，用人单位可以要求员工加班，且不受每日加班时间限制，但应当按照国家有关规定支付加班费。
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：同样，员工在这种情况下应当配合用人单位加班，用人单位也需支付加班费。

建议：如果你遇到了用人单位强迫加班不让休息的情况，建议你先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位合理安排工作时间并支付加班费。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。