核心结论：
详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。这一规定是强制性的，不因劳动者是否隐瞒病史而改变。因此，只要劳动者在发病前正常提供了劳动，公司就应当支付其应得的报酬，不得以隐瞒病史为由克扣或拒付工资。
二、医疗期与薪资待遇
劳动者在工作期间发病后，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应当给予其一定的医疗期。医疗期的长短根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，劳动者有权享受相应的薪资待遇，通常不低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在患病期间合法权益的保护，公司必须遵守。
三、隐瞒病史的法律后果与劳动合同处理
虽然隐瞒病史可能违反公司的规章制度或诚信原则，但这并不构成公司克扣或拒付已工作期间工资的理由。公司可以依据法律规定和规章制度，在遵循法定程序的前提下，与劳动者解除劳动合同。例如，如果医疗期满后，劳动者仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司仍然需要结清已工作期间的工资，并按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。
四、维权途径
如果公司拒绝结清工资或未按照法律规定处理劳动者的薪资待遇和经济补偿问题，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
五、特殊情况说明
如果劳动者隐瞒的精神病史属于可能影响其正常履行劳动合同的重大疾病，且该隐瞒行为导致公司遭受了重大损失或构成了欺诈行为，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效。但即便如此，公司仍然需要支付劳动者已工作期间的工资，并依法处理经济补偿问题。不过，这种情况下的法律后果和责任划分会更加复杂，需要具体案件具体分析。
总结与建议：
对于您提出的问题，我建议劳动者在入职时应如实告知自己的健康状况，以避免不必要的法律纠纷。同时，公司也应加强入职审查流程，确保劳动者的健康状况符合岗位要求。如果发生类似情况，双方应首先通过协商解决问题；协商无果时，可以寻求法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。