请假一天扣一百多是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
如果公司的规章制度中明确规定了请假扣款的计算方式，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么公司按照规章制度扣除请假期间的工资，通常是合理的。例如，公司规定请假一天扣除当日工资的1.5倍（假设当日工资为70元，则扣除105元），只要这个规定不违反法律，且员工在入职时已知晓并同意，那么公司扣除一百多元就是合理的。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、从工资扣除的合法性的角度
即使公司有规章制度规定请假扣款，但扣除的金额也不能超过法定标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明：
- 假设员工月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元。如果员工请假一天，公司扣除的金额不能超过600元（3000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于2000元。在这个例子中，扣除一百多元显然是在合法范围内的。但如果员工月工资较低，如2000元，扣除一百多元后剩余工资可能低于当地最低工资标准，此时扣除就不合法了。
三、从实际操作的角度
在实际操作中，公司扣除请假工资时，还需要考虑以下因素：
- 请假类型：事假、病假、年假等不同类型的请假，扣除工资的方式可能不同。例如，病假期间工资可能按照一定比例支付，而不是全额扣除。
- 公司福利：一些公司可能提供额外的福利，如全勤奖、绩效奖金等。请假可能会影响这些福利的获得，但这并不等同于直接扣除工资。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能对请假扣款有具体约定，公司应按照合同约定执行。
建议
- 查看公司规章制度：首先查看公司的规章制度，了解请假扣款的具体规定。
- 核对工资条：核对工资条，确认扣除的金额是否与规章制度相符。
- 与公司沟通：如果认为扣除不合理，可以与公司沟通，要求公司解释扣除的依据和计算方式。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果你有具体的请假情况和公司规章制度内容，可以向我进一步咨询，我会为你提供更详细的法律分析。