老板要求员工自离通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。自离，即员工主动离职，通常意味着员工单方面解除劳动合同。然而，如果老板要求员工自离，这实际上是在试图让员工承担解除劳动合同的责任，而逃避用人单位可能因违法解除劳动合同而需承担的法律责任。
合法解除劳动合同的情形：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如不能胜任工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
老板要求自离的非法性：
- 如果老板没有合法依据，仅凭个人意愿要求员工自离，这违反了《劳动合同法》的规定。
- 老板要求员工自离，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
可能的法律后果
经济补偿金：
- 如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果老板的违法行为给员工造成了严重损失，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。
法律建议
与老板沟通：
- 如果老板要求你自离，你可以首先尝试与老板进行沟通，了解其要求自离的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，你可以明确表达自己的立场和权益，要求老板按照法律规定处理劳动合同解除事宜。
收集证据：
- 如果老板坚持要求你自离，并且没有合法依据，你可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，董光辉律师，专注于刑事辩护、交通事故、建设工程、工伤赔偿领域）。
- 律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何维护自己的权益。
总之，老板要求员工自离通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要轻易答应老板的要求，而是应该了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。