在未解除劳动合同的情况下，劳动者原则上不能到其他公司上岗。这是因为劳动关系具有相对性和唯一性，即劳动者在与一个用人单位签订劳动合同后，应专注于履行对该用人单位的义务，不能同时与其他用人单位建立正式的劳动关系。若劳动者在未解除劳动合同的情况下到其他公司工作，可能会形成双重劳动关系，从而引发劳动纠纷，使劳动者和新用人单位都面临法律风险。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条也规定，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。

二、特殊情况

然而，也有一些特殊情况允许劳动者在未解除劳动合同的情况下到其他公司工作：

1. 原单位同意：若原用人单位书面同意劳动者到其他单位工作，则劳动者可以到其他公司上岗而不违反法律规定和合同约定。此时，建议劳动者保留好原单位的书面同意证明，以作为合法性的有力证据。
2. 非全日制用工：非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。这种灵活性仅适用于非全日制用工的特定情境，不适用于全日制劳动者。

三、法律建议

1. 谨慎处理：在考虑入职新公司前，劳动者应首先与原用人单位沟通并妥善处理劳动关系，确保不会因双重劳动关系而引发纠纷。
2. 保留证据：如确需在新单位工作且符合特殊情形（如原单位同意或非全日制用工），劳动者应确保离职不会对原单位造成损害，并妥善保管相关证明材料，如原单位的书面同意证明等。
3. 新用人单位审查：新用人单位在招聘时也应仔细审查劳动者的劳动关系状态，避免因此承担连带赔偿责任。

综上所述，劳动合同未解除时，劳动者应谨慎对待到其他公司上岗的问题，确保自身权益不受损害并避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。