结论：不正规途径进入事业单位，是否需要退回工资，需根据具体情况判断，一般若存在欺诈等违法行为，可能需要退回；若未造成单位损失且单位未主张，则可能无需退回。以下从不同角度详细分析：
一、从法律原则角度分析
在劳动关系中，无论是正规途径还是非正规途径进入事业单位，都应当遵循诚实信用原则。如果个人通过欺诈、伪造证件等不正当手段进入事业单位，并因此获得了工资收入，这种行为本身就违反了法律原则。在这种情况下，如果单位发现并主张权利，个人很可能需要退回已获得的工资，甚至可能面临法律责任。
二、从单位规章制度角度分析
事业单位通常会有严格的招聘和录用制度，以及相应的规章制度。如果个人通过不正规途径进入事业单位，很可能违反了这些制度。根据单位的规章制度，单位有权对违规行为进行处理，包括要求退回已支付的工资。因此，在这种情况下，个人可能需要退回工资。
三、从实际损失角度分析
- 单位未遭受实际损失：如果个人虽然通过不正规途径进入事业单位，但并未给单位造成实际损失，且单位在发现后并未主张退回工资，那么个人可能无需退回工资。然而，这并不意味着这种行为是合法的或可接受的，单位仍有可能在后续发现后采取法律措施。
- 单位遭受实际损失：如果个人通过不正规途径进入事业单位，并因此给单位造成了实际损失（如因工作失误导致的经济损失、因违规行为导致的声誉损失等），那么单位有权要求个人赔偿损失，并可能包括退回已支付的工资。
四、从法律后果角度分析
如果个人通过不正规途径进入事业单位并获得工资，且该行为被认定为违法或违规，那么个人可能面临多种法律后果，包括但不限于：
- 退回工资：如前所述，单位有权要求个人退回已支付的工资。
- 行政处罚：根据相关法律法规，个人可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：如果个人的行为构成犯罪（如诈骗罪、伪造证件罪等），那么个人可能面临刑事责任。
五、建议与提醒
- 遵守法律法规：无论在任何情况下，都应当遵守法律法规和道德规范，通过正规途径进入事业单位并获得工资。
- 及时沟通：如果个人发现自己通过不正规途径进入了事业单位，应当及时与单位沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果个人面临法律纠纷或需要法律帮助，应当及时咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷、法律顾问领域），以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。