结论：被机关事业单位开除公职或辞退的规定，主要针对的是机关事业单位的正式在编人员，一般情况下并不直接适用于劳务派遣工。但劳务派遣工若因严重违反规章制度等行为被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，则劳务派遣工会面临类似“被辞退”的结果。以下从不同角度详细分析：
一、开除公职或辞退的适用对象
开除公职或辞退是机关事业单位对其正式在编人员的一种纪律处分或管理措施。这些措施通常依据《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规进行，主要针对的是机关事业单位的正式员工，即那些通过正式编制考试、录用程序进入机关事业单位工作的人员。
二、劳务派遣工的身份与地位
劳务派遣工则是一种特殊的用工形式，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到机关事业单位等用工单位工作。劳务派遣工与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，机关事业单位的开除公职或辞退规定，并不直接适用于劳务派遣工。
三、劳务派遣工可能面临的“被辞退”情况
虽然劳务派遣工不直接受机关事业单位开除公职或辞退规定的约束，但他们仍可能因以下原因面临类似“被辞退”的结果：
因严重违反规章制度等行为被用工单位退回：如果劳务派遣工在用工单位工作期间严重违反了用工单位的规章制度，或者因失职、营私舞弊等行为给用工单位造成了重大损害，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。
劳务派遣单位据此解除劳动合同：劳务派遣单位在收到用工单位的退回通知后，如果认为劳务派遣工确实存在严重违反规章制度等行为，且符合劳动合同解除的条件，那么劳务派遣单位有权解除与劳务派遣工的劳动合同。这种情况下，劳务派遣工就会面临类似“被辞退”的结果。
四、法律建议与风险提示
了解自身权益：劳务派遣工应了解自己与劳务派遣单位、用工单位之间的法律关系，以及各自的权利和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
遵守规章制度：劳务派遣工在用工单位工作期间，应严格遵守用工单位的规章制度，避免因违规行为而被退回劳务派遣单位或面临其他不利后果。
及时寻求法律援助：如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，或者对用工单位、劳务派遣单位的处理决定有异议，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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