企业微信提交批准并不直接代表离职，是否离职还需根据批准的具体内容以及公司的相关规章制度来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 批准内容的性质：

   • 如果提交的是离职申请，并且该申请已经得到了上级或人力资源部门的批准，那么这通常意味着离职流程已经启动，但具体离职日期和离职手续还需根据公司规定和双方协商来确定。
   • 如果提交的是其他类型的申请（如请假、调休、项目审批等），并且得到了批准，那么这并不与离职直接相关。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工提交书面离职申请，并经过一系列审批流程后才能正式离职。
   • 有些公司可能允许员工通过企业微信等电子方式提交离职申请，但同样需要经过审批和确认流程。
   • 因此，即使在企业微信上提交了批准，也需要根据公司规章制度来确定是否真正离职。

3. 离职手续的完成：

   • 离职不仅仅是一个申请和批准的过程，还包括一系列离职手续的完成，如工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 只有在这些手续都完成之后，员工才能正式离职。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工在企业微信上提交了离职申请并得到了批准，但后续因故无法继续离职流程或希望撤销离职申请，应及时与公司沟通并了解相关法律后果。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同，但具体通知期限和离职流程需根据合同约定和公司规定来确定。
   • 如果员工在未经公司同意的情况下擅自离职，可能会面临违约责任或赔偿损失等法律后果。

建议：

• 如果您在企业微信上提交了离职申请并得到了批准，但不确定是否真正离职或后续流程如何操作，建议及时与公司人力资源部门或上级沟通确认。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据和文件，如离职申请、批准邮件、工作交接清单等，以备不时之需。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。