关于您提到的“企业微信管理员给员工发起离职后是否需要审批”的问题，这实际上与企业微信的内部管理流程相关，而并非直接关联到退休手续或社保公积金等业务流程。不过，我可以根据一般的企业管理逻辑，给您一个清晰、详细的解答。
在企业微信中，管理员给员工发起离职流程，通常这一行为本身并不直接等同于离职的最终确认或审批完成。离职流程往往涉及多个环节，包括但不限于：
管理员发起离职：管理员在企业微信后台或相关管理界面中，选择需要离职的员工，并发起离职流程。这一步骤是离职流程的起始点。
员工确认：发起离职后，员工通常会收到离职通知或确认请求。员工需要登录企业微信或相关系统，确认离职信息，包括离职日期、离职原因等。
审批流程：在员工确认离职后，离职流程可能会进入审批阶段。这一阶段的具体审批人和审批流程取决于企业的内部规定。有些企业可能要求直接上级审批，有些则可能要求多级审批，甚至涉及人力资源部门或财务部门的审批。
离职手续办理：审批通过后，员工需要办理一系列离职手续，如归还公司财物、交接工作、结清工资等。这些手续的办理情况也可能影响离职的最终确认。
离职确认：当所有离职手续办理完毕，且所有审批流程都已完成时，员工的离职状态才会被最终确认，并在企业微信中更新为离职状态。
因此，企业微信管理员给员工发起离职后，通常是需要经过审批流程的，具体审批流程和审批人取决于企业的内部规定。如果您作为员工或管理员，对具体的离职流程有疑问，建议咨询您所在企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
希望这个解答能够帮助您更好地理解企业微信中的离职流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。