针对您提出的“违规兼职十年以上怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及法律法规、规章制度及职业道德的复杂议题。首先，需要明确的是，违规兼职的处罚并不单纯取决于兼职的时长，而是更多地取决于兼职行为的性质、情节严重程度以及是否违反了特定的法律法规或规章制度。

一、违规兼职的处罚原则

违规兼职的处罚通常遵循“依法依规、严肃处理”的原则。这意味着，对于任何违规兼职行为，都会根据相关的法律法规、规章制度以及廉洁纪律进行严肃处理，以维护公共利益、单位利益及个人职业道德。

二、不同身份人员的违规兼职处罚

1. 公务员及参照公务员法管理人员：

   • 在职期间违规兼职的，一般会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 退休后违规兼职的，若未按规定进行备案或审批，也可能受到相应的纪律处分。
   • 违规取酬的，除了受到纪律处分外，还可能被要求退还违规所得。

2. 事业单位人员：

   • 领导人员违规兼职的，会参照党政领导干部的要求进行处理，可能包括警告、记过、降级、撤职等处分。
   • 其他工作人员违规兼职的，也会根据情节轻重给予相应的处分，并可能要求退还违规所得。

3. 国有企业人员：

   • 现职领导人员违规兼职的，会受到严肃处理，包括警告、记过、降级、撤职等，并可能影响其职业发展。
   • 退（离）休人员违规兼职的，同样会受到纪律处分，并可能被要求退还违规所得。

4. 其他劳动者：

   • 若违反竞业限制协议或劳动合同中的禁止性规定兼职的，可能面临解除劳动合同的风险，并可能需要赔偿因此给用人单位造成的损失。
   • 若利用公司资源兼职或严重影响本职工作的，也可能受到用人单位的纪律处分或解除劳动合同。

三、违规兼职十年以上的特殊情况

对于违规兼职十年以上的情况，这通常意味着违规行为持续时间长、情节严重。在这种情况下，处罚可能会更加严厉，包括但不限于：

• 更高级别的纪律处分：如撤职、开除等，对于公务员、事业单位人员或国有企业领导人员来说，这可能意味着职业生涯的终结。
• 法律追究：若违规兼职行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，还可能面临刑事追究。
• 社会声誉损害：长期违规兼职还可能对个人的社会声誉造成严重影响，影响其未来的职业发展和社交关系。

四、建议与总结

对于任何违规兼职行为，无论时长多久，都应依法依规进行严肃处理。如果您或您身边的人存在违规兼职的情况，建议立即停止该行为，并主动向相关部门或单位报告，以减轻可能的处罚。同时，也建议大家加强法律法规和规章制度的学习，提高职业道德意识，避免陷入违规兼职的泥潭。

总之，违规兼职的处罚并不单纯取决于兼职的时长，而是取决于多种因素的综合考量。对于任何违规行为，都应保持零容忍的态度，依法依规进行严肃处理。