关于“违规安排亲属工作的亲属有哪些”这一问题，首先需要明确的是，“违规安排亲属工作”这一行为本身并不直接界定哪些亲属属于“违规”范畴，而是要看安排工作的行为是否违反了相关规定或法律。不过，从劳动法和相关规定的角度，我们可以探讨哪些情况下安排亲属工作可能构成违规，以及这些违规行为可能涉及的亲属关系类型。
违规安排工作的定义与背景：
- 违规安排工作通常指的是用人单位或相关责任人违反法律法规、公司规章制度或公平竞争原则，为特定人员（如亲属）提供不正当的工作机会或待遇。
- 这种行为可能损害其他员工的合法权益，破坏公司的公平竞争环境，甚至可能触犯法律。
可能涉及的亲属关系类型：
- 直系亲属：包括父母、配偶、子女等。在劳动法中，直系亲属的关系往往受到更严格的监管，因为这类关系更容易引发利益冲突和不公平竞争。例如，如果用人单位直接为直系亲属提供未经公开招聘或竞争的工作岗位，可能构成违规。
- 近亲属：除了直系亲属外，还包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。虽然这些亲属关系在劳动法中的直接监管可能不如直系亲属严格，但如果安排工作的行为违反了公司规章制度或公平竞争原则，同样可能构成违规。
- 其他亲属或关系密切的人：在某些情况下，即使不是直系亲属或近亲属，但如果与用人单位或相关责任人存在特殊关系（如朋友、同学、师生关系等），且这种关系被用于获取不正当的工作机会或待遇，也可能构成违规。不过，这种情况下的“亲属”范围更为宽泛，且需要具体案件具体分析。
违规安排工作的法律后果：
- 如果用人单位或相关责任人违规安排亲属工作，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，这种行为也可能损害其他员工的合法权益，引发劳动争议或诉讼。在极端情况下，如果违规行为构成犯罪（如贪污受贿、滥用职权等），相关责任人还可能面临刑事责任。
建议与预防措施：
- 用人单位应建立健全的招聘、晋升等人事管理制度，确保公平竞争和透明度。
- 加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于涉及亲属关系的员工安排工作，应进行严格的审查和监督，确保符合法律法规和公司规章制度的要求。
总结来说，违规安排亲属工作并不直接界定哪些亲属属于“违规”范畴，而是要看安排工作的行为是否违反了相关规定或法律。可能涉及的亲属关系类型包括直系亲属、近亲属以及其他关系密切的人。为了避免违规行为的发生，用人单位应建立健全的管理制度并加强监督审查。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。