核心结论：入职公司没有工位的问题，需结合具体情况从法律、沟通协商、证据保留三个角度综合处理，以下是具体分析：

1. 法律角度：公司有义务提供基本工作条件

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中应明确“工作内容和工作地点”，而“工作地点”的合理延伸包含基本办公条件（如工位、办公设备等）。若公司因客观原因（如装修、临时调整）导致工位短缺，属于短期合理情形；但若长期未提供，可能涉嫌未履行劳动合同约定，员工有权要求公司整改。

建议行动：

• 优先与公司协商，明确工位提供时间节点（如“一周内安排”）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需保留劳动合同、入职通知等证据）；
  
• 极端情况下（如公司拒绝整改且影响工作），可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，但需谨慎使用（此条款可能涉及解除合同并主张经济补偿，需充分评估证据充分性）。

2. 沟通协商角度：优先通过内部渠道解决

工位问题本质是公司管理疏漏，直接冲突可能影响职场关系。建议按以下步骤沟通：

• 第一步：与直属上级或HR明确需求，例如：“因无固定工位，目前需借用同事位置，但长期可能影响工作效率，能否尽快安排？”
  
• 第二步：若上级未回应，可书面提交《工位申请说明》（留存邮件或签字回执），明确需求及影响（如“因无工位，需每日携带电脑往返会议室，存在数据丢失风险”）；
  
• 第三步：联合其他受影响同事共同反馈（需注意方式，避免被认定为“集体闹事”）。

3. 证据保留角度：为后续维权做准备

若公司长期拖延，需提前收集证据：

• 书面证据：劳动合同（约定工作地点条款）、入职通知（明确“提供办公条件”）、与公司的沟通记录（邮件、微信等）；
  
• 实物证据：拍摄无工位的工作场景（需显示公司标识）、同事证言（可录音或书面证明）；
  
• 损失证明：若因无工位产生额外支出（如通勤成本增加、设备损坏），保留发票或维修记录。

总结：工位问题需分情况处理——短期短缺以沟通为主，长期缺失可依法维权。若您遇到具体纠纷（如公司拒绝整改、克扣工资等），可直接向我咨询，我会结合您的证据提供详细方案。