结论前置：无法达到用工标准不赔偿是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用工标准合法且员工确实未达标：

   • 用工标准需符合法律法规，如不违反最低工资、工时、安全卫生等强制性规定。
   • 若员工因自身原因（如技能不足、工作态度等）无法达到合法合理的用工标准，且用人单位已提供必要培训或调整岗位机会，用人单位在解除劳动合同时，一般无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（如工作年限对应的工资补偿）。
   • 例外：若用人单位以员工无法达到用工标准为由，违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权要求赔偿。

2. 若用工标准不合法或员工已达标：

   • 若用工标准本身违反法律法规（如要求员工完成不可能完成的任务、设置歧视性条件等），则该标准无效，用人单位不得以此为由拒绝赔偿。
   • 若员工实际已达到合法合理的用工标准，但用人单位无端认定未达标并拒绝赔偿，则员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。

3. 特殊情形下的赔偿问题：

   • 若员工因工伤或职业病导致无法达到原用工标准，用人单位需依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
   • 若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位不得以无法达到用工标准为由解除劳动合同或拒绝赔偿。

建议：若您遇到此类问题，建议首先收集相关证据（如用工标准文件、员工工作记录、沟通记录等），然后与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。