结论：无法满足单位用工条件被辞退时，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括单位是否合法解除劳动合同、员工是否存在过错等因素。

分析：

1. 单位合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工确实无法满足单位明确的、合理的用工条件，且单位在解除劳动合同前已经履行了告知义务（如提前通知、说明理由等），同时单位解除劳动合同的程序合法（如经过工会或职工代表大会同意等），那么单位解除劳动合同是合法的，员工通常无权要求赔偿。
   • 举例：假设某单位在招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而员工在入职后无法掌握该技能，且经过培训仍无法胜任工作，单位在提前通知并说明理由后解除劳动合同，此时员工无权要求赔偿。

2. 单位违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：如果单位无法证明员工无法满足用工条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由、未经工会或职工代表大会同意等），那么单位解除劳动合同是违法的，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设某单位在未提前通知且未说明理由的情况下解除与员工的劳动合同，且员工能够证明自己并未无法满足用工条件，那么员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 员工存在过错的情况：

   • 法律依据：如果员工因自身过错（如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损失等）导致无法满足用工条件，且单位能够证明员工存在过错，那么单位解除劳动合同是合法的，员工通常无权要求赔偿。
   • 举例：假设某员工因严重违反单位的安全生产规定导致无法继续工作，单位在提前通知并说明理由后解除劳动合同，此时员工无权要求赔偿。

建议：

• 如果您认为自己被单位违法辞退，且符合赔偿条件，建议首先与单位协商解决；
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金；
• 在申请仲裁前，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以支持自己的主张。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。