停工留薪期工资催告函写作指南

停工留薪期工资催告函是员工在停工留薪期间，若单位未按时支付工资，向单位发出的正式书面催告。撰写时需明确表达诉求、说明情况、设定合理期限，并保持诚恳且坚定的态度。以下是一份详细的写作指南及示例：

一、写作结构

1. 标题

   • 直接写明“停工留薪期工资催告函”，居中放置，以突出函件性质。

2. 称谓

   • 顶格写接收催告的部门或领导职务，如“尊敬的XX公司领导：”或“人力资源部负责人：”。

3. 正文

   • 自我介绍：简要介绍自己的姓名、部门及岗位，以便对方快速识别。
   • 催告事项：明确提出“因停工留薪期间，单位未按时支付工资，特此催告”。
   • 情况说明：
     • 说明停工留薪的起止时间及原因（如工伤、疾病等）。
     • 强调根据相关法律法规（如《工伤保险条例》），单位应在此期间支付工资。
   • 催告期限：设定一个合理的期限，要求单位在此期限内支付工资，如“请贵单位于收到本函之日起X个工作日内支付”。
   • 后续措施：若单位未在规定期限内支付，将采取进一步措施（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）。

4. 结尾敬语

   • 用“此致 敬礼！”或“恳请贵单位尽快处理为盼！”表达诚意与期待。

5. 落款

   • 签署姓名、联系方式及日期，以便对方回复或联系。

二、注意事项

• 语言规范：避免口语化，用词正式、准确，体现函件的严肃性。
• 证据充分：附上相关证明材料（如工伤认定书、医院诊断证明、停工留薪期确认书等），以增强说服力。
• 期限合理：设定的催告期限应合理，给予单位足够的处理时间。
• 法律合规：确保催告内容符合相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。

三、示例模板

停工留薪期工资催告函

尊敬的XX公司领导：

您好！

本人XXX，系公司XX部门XX岗位员工，工号XXXX。因（具体原因，如工伤/疾病等），经相关部门确认，我的停工留薪期为自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，单位应在此期间支付我工资。然而，截至目前，我尚未收到该期间的工资。为维护自身合法权益，特此向贵单位发出催告。

请贵单位于收到本函之日起X个工作日内，支付我停工留薪期间的工资共计XXXX元。若贵单位未能在规定期限内支付，我将不得不采取进一步措施，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

恳请贵单位尽快处理为盼！

此致 敬礼！

申请人：XXX 联系方式：XXX 日期：XXXX年X月X日

通过以上结构化的表达，您既能清晰传达自己的诉求，又能展现对单位的尊重与责任感，提高催告的成功率。在提交前，请务必核对信息准确性，并备份留存。