以奖金方式代替加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确指出了加班费的具体支付标准和情形，并未允许用人单位以奖金等其他形式来替代加班费。因此，从法律条文的角度来看，以奖金方式代替加班费是违法的。

实践角度

在实际操作中，加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，它直接关联到劳动者的劳动付出和权益。而奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素给予的奖励，它并不直接关联到劳动者的加班行为。如果用人单位试图以奖金来替代加班费，那么这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。

可能的法律后果

如果用人单位以奖金方式代替加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按照法律规定支付了加班费。如果用人单位无法提供充分的证据来证明这一点，那么它将面临支付加班费、赔偿金等法律责任。

建议

对于劳动者来说，如果遇到用人单位以奖金方式代替加班费的情况，应该及时向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，以奖金方式代替加班费是违法的，用人单位应该严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。