结论：您不能直接要求公司暂缓发放工资等待审议结果，但可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特殊情况或双方另有约定，公司应当按时发放工资。

2. 降薪的审议与工资发放：

   • 如果公司提出降薪，这通常需要经过一定的审议程序，包括与员工协商、解释降薪原因、听取员工意见等。然而，这一审议过程并不构成公司暂缓发放工资的合法理由。
   • 在审议期间，除非双方达成一致意见并签订书面协议，否则公司仍应按照原工资标准发放工资。如果公司未经您同意擅自降薪或暂缓发放工资，这可能构成违法行为。

3. 您的权利与应对措施：

   • 沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通协商，表达您对降薪和暂缓发放工资的关切和不满。尝试了解公司的具体审议流程和降薪原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面异议：如果沟通协商无果，您可以向公司提交书面异议，明确表达您不同意降薪和暂缓发放工资的立场，并要求公司按照原工资标准发放工资。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然坚持降薪或暂缓发放工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应当了解自己的权利和义务，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。

建议：

• 如果您对公司的降薪决定或暂缓发放工资的行为有异议，建议您首先与公司进行友好沟通协商，尝试达成一致意见。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。