关于单位体检发现冠心病，发作后单位是否赔偿的问题，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若冠心病发作与工作无直接关联：

   • 一般情况下，如果冠心病的发作并非由于工作原因导致，比如是在非工作时间、非工作场所，或者与工作性质、工作环境无直接因果关系的情况下发作，那么单位通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，冠心病的发作更倾向于被视为个人健康问题，而非工伤。

2. 若冠心病发作与工作有直接关联：

   • 认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。虽然冠心病本身可能不属于典型的事故伤害，但如果能证明冠心病的发作是由于工作过度劳累、精神压力过大等与工作直接相关的因素导致，且这种发作符合工伤认定的“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），那么有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，单位就需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
   • 难以认定为工伤的情况：然而，在实际操作中，将冠心病发作认定为工伤的难度相对较大。因为冠心病是一种慢性疾病，其发作往往与多种因素有关，如个人生活习惯、遗传因素等。除非能提供确凿的证据证明冠心病的发作与工作有直接且唯一的因果关系，否则很难被认定为工伤。

3. 关于单位体检的责任：

   • 单位组织体检是其对员工健康关怀的一种体现，但体检本身并不构成单位对员工健康问题的直接责任。除非单位在体检过程中存在过错，比如未按照规定的体检项目进行体检、未及时告知员工体检结果等，且这种过错与冠心病的发作有直接因果关系，否则单位不需要因为体检而承担赔偿责任。

建议：

• 如果您认为自己的冠心病发作与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，建议及时向单位提出工伤认定申请，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）以支持自己的主张。
• 如果工伤认定申请被拒绝，或者您对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 在整个过程中，建议您咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，单位体检发现冠心病后发作，单位是否赔偿取决于冠心病的发作是否与工作有直接关联以及是否能被认定为工伤。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。