工人一般不能直接向甲方要工资，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
- 合同相对性原则角度
- 在劳务关系中，劳务公司作为与工人签订劳动合同或劳务协议的一方，是支付工人工资的直接责任主体。根据合同相对性原则，工人与劳务公司之间存在合同关系，工人应依据该合同向劳务公司主张工资支付。而甲方通常是与劳务公司签订劳务外包合同或劳务派遣合同的一方，与工人之间一般不存在直接的合同关系。所以，在正常情况下，工人不能突破合同相对性，直接向甲方要求支付工资。
- 劳务派遣情形下的例外角度
- 如果工人是通过劳务派遣的方式到甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。但是，当劳务派遣单位（即劳务公司）拖欠工人工资时，存在一种特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位（即甲方）承担连带赔偿责任。这意味着，在劳务派遣单位拖欠工资给工人造成损害的情况下，工人可以要求甲方与劳务公司一起承担支付工资的连带责任，即工人可以直接向甲方主张工资。
- 劳务外包且甲方存在过错角度
- 在劳务外包关系中，如果甲方存在过错，例如甲方未按照合同约定及时向劳务公司支付劳务费用，且该未支付行为导致劳务公司无法按时足额向工人支付工资，同时甲方明知或应知这种支付情况会影响工人工资发放，却未采取合理措施。在这种情况下，从公平和保护工人权益的角度出发，工人有可能通过法律途径要求甲方在一定范围内承担支付工资的责任，但这需要工人提供充分的证据证明甲方的过错与自己工资未支付之间存在因果关系。不过，这种情形下的责任认定相对复杂，需要综合考虑各种因素和证据。