结论：能否再找劳务老板要劳务费，需根据具体情况判断，主要看劳务费支付责任主体及合同约定。以下分情况详细说明：
一、若上级公司支付劳务费是代劳务老板履行支付义务
- 法律背景：在劳务关系中，支付劳务费的责任主体通常是接受劳务的一方，即劳务老板。若上级公司只是代劳务老板支付劳务费，这并不改变劳务老板作为支付责任主体的地位。
- 法律建议：
- 查看合同：首先，应查看与劳务老板签订的劳务费合同，确认合同中是否约定了上级公司代为支付的情况，以及代为支付后劳务老板是否仍需承担支付责任。
- 协商沟通：若合同中有相关约定，或虽无约定但上级公司明确表示代为支付不影响劳务老板的责任，那么在上级公司支付后，理论上不能再向劳务老板要求支付。但若上级公司支付不足或未完全支付，仍可与劳务老板协商补足差额。
- 法律途径：若协商无果，且合同中有明确约定或能证明劳务老板仍需承担支付责任，可通过法律途径（如起诉）要求劳务老板支付剩余劳务费。
二、若上级公司支付劳务费是基于其他法律关系（如债务承担、债务转移等）
- 法律背景：若上级公司与劳务老板之间存在债务承担或债务转移的协议，且该协议已得到你的认可（如通过书面形式确认），那么上级公司支付劳务费后，劳务老板的支付责任可能因此免除。
- 法律建议：
- 审查协议：仔细审查上级公司与劳务老板之间关于债务承担或债务转移的协议，确认协议内容是否涉及你的劳务费支付问题，以及你是否已认可该协议。
- 确认责任：若协议明确约定上级公司承担支付责任，且你已认可，那么在上级公司支付后，不能再向劳务老板要求支付。但若协议未涉及你的劳务费，或你未认可该协议，仍可向劳务老板主张权利。
- 法律救济：若认为上级公司与劳务老板之间的协议损害了你的利益，可通过法律途径寻求救济，如起诉要求确认协议无效或撤销协议等。
三、若合同未明确约定支付责任主体或存在其他复杂情况
- 法律背景：在合同未明确约定支付责任主体，或存在其他复杂情况（如劳务老板与上级公司之间存在关联关系、劳务老板失踪或破产等）时，支付责任可能难以直接确定。
- 法律建议：
- 收集证据：收集与劳务费支付相关的所有证据，包括合同、支付记录、沟通记录等，以证明你的劳务费支付请求。
- 咨询专业律师：在情况复杂时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断支付责任主体，并制定合适的法律策略。
- 法律途径：根据律师的建议，通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）维护自己的合法权益。
后续行动建议：建议你先查看与劳务老板签订的劳务费合同，确认合同中的相关约定。同时，收集与劳务费支付相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。若情况复杂或难以判断，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。