在劳务合同中，如果老板存在违约或违法行为，需要赔偿的费用主要包括以下几个方面：
工资及加班费：
- 如果老板未按时支付工资或加班费，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板需要支付拖欠的工资及加班费，并可能需支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据拖欠工资的时间和金额来确定。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如合同解除或终止时，如果老板未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权要求老板支付。经济补偿金的计算通常基于劳动者在单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果老板的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果老板未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板需要支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社会保险费用：
- 如果老板未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求老板补缴。在特定情况下，如因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的，老板还可能需要承担相应的赔偿责任。
其他费用：
- 根据具体情况，老板还可能需要赔偿劳动者因违约或违法行为导致的其他损失，如培训费用、招聘费用、因工作受伤的医疗费用等。
在处理劳务合同纠纷时，建议劳动者采取以下步骤：
- 收集证据：保留与劳务合同相关的所有文件、记录、通信等，以证明老板的违约或违法行为。
- 协商解决：尝试与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个劳务合同纠纷的具体情况都有所不同，因此赔偿的费用也会因情况而异。如果你正面临劳务合同纠纷，并需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。