若疗休养费用既未在工会费支出也未在福利费支出，可能违反了财务管理规定、税务规定以及工会经费使用规定等相关要求，具体分析如下：

1. 违反财务管理规定：

   • 企业或单位在财务管理上通常有明确的费用分类和支出渠道。疗休养费用作为员工的一项福利或工会活动的一部分，应当明确归类并从相应的费用科目中支出。如果未按照规定进行分类和支出，可能构成财务管理上的违规，如账目不清、费用混淆等。

2. 违反税务规定：

   • 在税务方面，企业或单位支出的各项费用需要符合税法的规定，以便进行正确的税务申报和抵扣。如果疗休养费用未从正确的费用科目支出，可能导致税务申报不准确，进而可能面临税务机关的审查和调整，甚至可能产生税务风险，如补缴税款、滞纳金或罚款等。

3. 违反工会经费使用规定（如涉及工会活动）：

   • 如果疗休养活动是由工会组织或参与的，那么相关费用应当从工会经费中支出。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费应当用于为职工服务和开展工会活动。如果疗休养费用未从工会经费中支出，可能违反了工会经费的使用规定，工会可能面临经费管理上的违规责任。

建议：

• 企业或单位应仔细审查其财务管理和工会经费使用规定，确保疗休养费用从正确的费用科目中支出。
• 如果发现存在违规情况，应及时进行整改，以避免可能的法律风险和财务损失。
• 对于具体的财务和税务处理，建议咨询专业的财务或税务顾问，以确保合规性。

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