结论：在刚进厂进行培训期间把别人手指弄骨折了，责任的划分需根据具体情况来确定，可能涉及个人责任、雇主责任或双方共同责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 个人责任角度：

   • 如果事故是由于您个人的疏忽、故意或重大过失导致的，比如您在操作过程中违反了安全规定，或者故意对他人进行伤害，那么您可能需要承担主要的赔偿责任。
   • 在这种情况下，受害者有权要求您赔偿其因手指骨折而产生的医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的残疾赔偿金（如果构成残疾的话）。

2. 雇主责任角度：

   • 如果事故发生在您接受培训的过程中，且雇主未能提供足够的安全培训、安全设施或监督，导致事故发生，那么雇主可能需要承担一定的责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致雇员或第三方受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，受害者可能会同时要求您和雇主承担赔偿责任，或者根据具体情况选择向其中一方主张权利。

3. 双方共同责任角度：

   • 如果事故的发生既与您的个人行为有关，也与雇主的安全管理有关，那么责任可能会由您和雇主共同承担。
   • 例如，如果您在操作过程中存在轻微疏忽，同时雇主也未能提供足够的安全培训或监督，那么双方可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。

建议：

• 在处理此类纠纷时，首先建议您与受害者进行友好协商，尝试达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，或者受害者提出的赔偿要求过高，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。
• 同时，您也应该积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以便更准确地确定责任划分和赔偿金额。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。